Българин откри разминаване между данните си в НОИ и трудовата книжка.
Ето какво споделя той:
При изчисляване на прогнозна пенсия виждам , че стажът ми след 1997 г. е с 6 месеца по-малко отколкото е в трудовата ми книжка.
На сайта на НОИ виждам , че между 1998г. и 2004 г. имам 6 месеца с липсващи осигуровки.
В трудовата книжка обаче имам печат от фирмата и тези 6 месеца са включени като стаж. Какво следва? Отписвам ли ги тези 6 месеца или имам шанс да си ги върна?“
Коментиращи се опитаха да му помогнат:
И аз забелязах, че стажа ми в НОИ е с няколко месеца по-малко отколкото в трудовата книжка. Направих справка и от НОИ ми обясниха, че след като си го имам стажа в трудовата книжка няма нужда от допълнителни доказателства. Те си знаят, че през първите години имат пропуски при качването на информацията в компютъра.
За липсващите месеци вземате УП 2.
От 1 юни 2025 г. влезе в сила съществена промяна в реда за удостоверяване на трудовия стаж за всички осигурени лица. Предвидено е от тази дата трудовата книжка, водена на хартиен носител, да бъде заменена от единни електронни трудови записи за работниците и служителите, като част от Регистъра на заетостта, администриран от Националната агенция за приходите.
Така данните за трудовото правоотношение занапред ще се въвеждат и съхраняват само в електронен вид, съобщава pariteni.
Трудовите книжки, издадени и водени преди 1 юни 2025 г., обаче продължават да бъдат официални удостоверителни документи за вписаните в тях обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя.
Как доказваме стаж за пенсия
С оглед на това Националният осигурителен институт (НОИ) препоръчва осигурените лица да съхраняват всичките си трудови книжки до приключване на трудовата им дейност и пенсионирането им, тъй като същите могат да бъдат използвани за удостоверяване на осигурителните периоди, записани в тях.
Законодателно е предвидено в срок до 1 юни 2026 г. работодателите да оформят трудовите книжки, като запишат с цифри и думи и заверят с подписи и печат продължителността на стажа, положен при тях от всяко лице, след което да върнат документите на работника или служителя.
